Trouver une Alternance en Marketing Digital à Paris & IDF !

Trouve enfin ton alternance à Paris ou dans le reste de l’Ile-de-France grâce à LinkedIn ! Ne te contente pas de répondre aux offres de stages, mais identifie de manière plus ou moins directe les responsables de services qui recherchent un alternant. Change de stratégie ! Je partage avec toi quelques techniques de recherche qui je l’espère t’aideront à trouver enfin ton stage alterné.

Difficile de trouver un stage alterné

De Facebook à LinkedIn, je vois régulièrement passer les appels d’étudiants ne parvenant pas à trouver leur stage alterné. Si certains publient leur CV dans des posts afin de faire connaître leur recherche, d’autres partagent la frustration de ne toujours pas trouver d’entreprise pour les accueillir. Je connais bien les difficultés que l’on peut rencontrer, plus largement, dans le cadre de n’importe quelle recherche d’emploi. Il faut être robuste, et il surtout, il est important d’avoir foi dans sa stratégie, mais si les résultats tardent à arriver, il faut aussi savoir remettre cette stratégie en question.

Bien sûr, tu as déjà configuré des alertes dans les principaux job boards. Tu réponds même quotidiennement aux offres d’emploi, mais étant loin d’être le seul à être à l’affût de ces opportunités, les réponses des recruteurs sont peu nombreuses, trop peu en tous cas pour décrocher ces entretiens qui te permettront enfin de trouver ton futur employeur. Bref, les échecs se répètent, c’est donc le moment d’envisager une stratégie différente. Si tu ne peux (toujours) pas rentrer par la porte, pourquoi n’essaierais-tu pas de voir si des fenêtres ne sont pas ouvertes ?

Réseautage et candidature spontanée

Alors quelle stratégie envisager ? Une stratégie qui n’exclut nullement la possibilité de répondre aux offres de stage (ça, c’est passer par la porte), mais qui place en son centre réseautage et candidatures spontanées (et ça, c’est passer par les fenêtres). En bon chasseur d’emploi tu sais que la candidature spontanée souffre bien souvent d’un faible taux de réponse. La raison est que la probabilité est particulièrement mince qu’une entreprise possède le besoin que tu ambitionnes de satisfaire, au moment où tu lui proposes. Et puis, un ciblage approximatif, pour ne pas dire, l’absence de ciblage, réduit encore la probabilité. Alors justement, n’est-il pas possible de mieux cibler ? Eh bien si. L’idée est de se rapprocher plus ou moins directement des personnes, ou des services qui ont employé, ou qui emploient encore des alternants. En ciblant donc précisément les personnes en relation avec l’alternance, mais aussi en jouant sur la quantité de personnes contactées, tu peux relever considérablement le niveau de probabilité d’obtenir un retour positif.

Profils cibles

Voici les profils de personnes que tu dois identifier puis contacter :

• Alternant en marketing digital
• Ancien alternant en marketing digital
• Responsable d’alternant en marketing digital
• Ancien responsable d’alternant en marketing digital

Je pars du principe suivant :

• Se contenter d’attendre qu’une offre d’emploi soit publiée c’est commencer à subir.
• Le service d’une entreprise employant un alternant possède plus de chance d’être intéressé par la candidature d’un aspirant alternant.
• Le service d’une entreprise ayant déjà employé un alternant possède plus de chance d’être intéressé par la candidature d’un aspirant alternant.
• Attention, un alternant peut en aider un autre !
• Rien de mieux qu’une personne qui occupe ou a occupé un poste d’alternant pour se faire une idée du job.

Je t’explique ensuite deux manières de trouver les personnes qui pourront t’aider à trouver ton alternance.

Alternance et marketing digital via LinkedIn

Il est tout d’abord possible de rechercher les profils cibles directement via le réseau social professionnel LinkedIn. Si tu veux t’y prendre manuellement, mais en perdant le moins de temps possible, voici le détail de la manœuvre :

1. Se connecter à LinkedIn.
2. Faire une recherche de personne.
3. Rechercher : chef projet “marketing digital” alternant.
   1. Sur les expressions, l’utilisation de guillemets permet d’effectuer une recherche dite exacte.
4. Au niveau de l’entrée Lieux, filtrer sur : Régions de Paris, France.
5. Ouvrir un échantillon de profils.
   1. Ctrl + Clic sur le nom complet des personnes en résultats, pour ouvrir rapidement plusieurs profils dans les onglets de ton navigateur.
6. Rechercher via un Ctrl + F le terme alternant.
   1. Afficher si besoin les blocs dont le contenu peut être en partie masqué via le lien … voir plus.
      1. Si cela semble compliqué, tu peux naturellement passer par l’affichage du code source et rechercher le terme à l’intérieur.
      2. Ctrl + W pour fermer l’onglet en cours (plus rapide !).
7. Si les résultats te conviennent, il ne te reste plus qu’à contacter les personnes avec le message qui te semble le plus adapté (voir plus bas Le message de demande de contact) !

Automatiser la récupération des données

Si tu veux au contraire rechercher et récupérer automatiquement les données concernant les profils cibles, tu peux utiliser un outil de scraping. Phantom Buster le fait bien, avec son module LinkedIn Search Export. Avec lui, tu pourras exporter les résultats de n’importe quelle recherche. Pas uniquement celles de personnes.

L’offre gratuite te permet de scraper pendant un temps limité sur une journée complète.

Exemple de données accessibles

J’ai extrait des données concernant des personnes actuellement en alternance ou qui l’ont récemment été. Les données présentées ici te donnent un aperçu de la manne que peut représenter LinkedIn dans le cadre d’une stratégie de recherche de stage alterné reposant en grande partie sur la candidature spontanée via l’établissement de contact avec des personnes étant alternantes ou l’ayant été.

Télécharger toutes les données (CSV)

Les extractions ont globalement été corrigées, mais il pourrait rester des données, bien que minoritaires, qui ne correspondraient pas forcément au type de données attendu.

Description des données

• Secteur : domaine professionnel auquel appartient le poste.
• Champ LinkedIn : nom du champ duquel est extrait la donnée ; correspond soit au poste actuellement occupé par le profil LinkedIn dont les données sont extraites (currentJob), soit au poste qu’il a précédemment occupé (job).
• Type de données : qualifie la donnée présente dans le champ Poste.
• Poste : emploi occupé par l’alternant ou l’ex alternant.
• Entreprise : l’actuel ou l’ancien employeur.
• Date des données : jour durant lequel les données ont été extraites du profil LinkedIn.

Je précise que la localisation en Ile-de-France est celle du profil duquel sont extraites les données. Dans une grande majorité des cas, cela correspond à la localisation des employeurs concernés.

Si tu voulais exploiter directement ces données d’alternants ou d’ex alternants

Je te propose ici une manière d’exploiter les données présentes dans le tableau :

1. Cherche le type de poste qui te plairait pour une alternance grâce au champ Rechercher ; par exemple, chef de projet digital.
2. Dans un des résultats, sélectionne ensemble les valeurs en colonne Poste et Entreprise ; par exemple, Chef de projet digital en alternance Allianz et copie-la.
3. Dans LinkedIn, colle le texte dans le champ de recherche et normalement tu devrais retrouver la personne liée au poste.
4. Contacte-la afin de lui demander toute information qui te permettrait de prendre sa suite !

Alternance et marketing digital via Google Search

C’est à mon sens la meilleure approche pour rentrer en contact avec les personnes ciblées. En effet, pour ce type de recherche, LinkedIn ne permet pas d’effectuer des recherches véritablement complexes, comme ce peut être le cas via Google Search. Par exemple avec une requête comme celle-ci :

site:linkedin.com/in “chef de projet” “marketing digital” OR webmarketing intext:alternant” OR intext:alternance intext:Île-de-France -développeur -recherche

Voici ce que signifie cette requête : trouve-moi les documents issus du répertoire in du site LinkedIn, qui contiennent précisément chef de projet associé à marketing digital ou à webmarketing, avec forcément Ile-de-France dans le texte, mais ni les mots développeur, ni recherche. La qualité d’une requête, comme toujours, et particulièrement lorsqu’il s’agit d’une requête constituée d’opérateurs de recherche avancée, repose sur sa capacité à réduire le silence (résultats pertinents non trouvés), mais aussi le bruit (résultats non pertinents remontés en résultat). Je te laisse adapter la requête donnée ici en fonction de ce que tu recherches, et bien sûr, en fonction de la qualité des résultats obtenus.

Le message de demande de contact

Maintenant que tu as trouvé les personnes à contacter, Il existe à ce stade trois approches, qui se distinguent selon leur niveau de transparence ; opaque, semi-opaque, et transparente. En fonction des profils cibles, tu choisiras l’approche qui te semble convenir le mieux, et aussi, tu adapteras le ton. Par exemple, si tu contactes un alternant en poste ou un ancien élève de ton école, le tutoiement se révèlera peut-être plus approprié. Dans tous les cas, essaie de rédiger un message dans lequel ton enthousiasme transparait.

Naturellement, avant de te lancer dans la prise de contact, assure-toi d’avoir un profil LinkedIn complet, et mêmeséduisant. Visiter ton profil est sans doute la première chose que va faire le lecteur de ton message alors autant ne pas le perdre dans l’intervalle. ^^

Approche opaque

L’approche opaque consiste à faire une demande de contact sans dévoiler, à ce moment, le véritable objet de la prise de contact. Ce n’est qu’une fois la demande de contact acceptée que tu demanderas des informations sur le stage.

Bonjour [Prénom], Je suis actuellement en train de constituer mon réseau. Je prends donc l’initiative de vous contacter sur LinkedIn et de vous inviter à échanger. A bientôt ! [Ton prénom]

Bonjour [Prénom], J’ai pu identifier votre profil lors de mes recherches et je vous propose d’échanger sur Linkedin. Au plaisir d'échanger avec vous ! [Ton prénom]

Approche semi-opaque

Ici, tu fais certes une demande de contact, mais surtout tu prépares le terrain. L’idée est de pouvoir recontacter rapidement ton interlocuteur, et que celui-ci ne soit pas (trop) supris quand il comprendra la raison de cette prise de contact.

Bonjour [Prénom], Je me permets de prendre contact avec vous car j’aurais aimé échanger au sujet de votre expérience chez [Entreprise]. Auriez-vous un créneau de 10 minutes à m’accorder cette semaine pour un échange téléphonique ? A bientôt ! [Ton prénom]

Bonjour [Prénom], Je me permets de prendre contact avec vous car j'envisage de contacter le responsable du service [Service]. Accepteriez-vous de m'apporter quelques informations avant que je n'entamme cette démarche ? A bientôt ! [Ton prénom]

Bonjour [Prénom], Je me permets de vous solliciter car j'ai vu dans votre profil que vous avez travaillé au Marketing Digital chez [Entreprise]. J'aurais aimé avoir votre avis sur ce service. A bientôt ! [Ton prénom]

Approche transparente

La dernière approche consiste à évoquer tout de suite, dans le message de prise de contact, la démarche qui est la tienne, et qui t’amène à contacter cette personne.

Bonjour [Prénom], Je me permets de prendre contact avec vous car j'ai pu voir que vous avez effectué votre stage alterné chez [Entreprise]. J'aimerais beaucoup avoir la même chance, aussi je me demandais si vous accepteriez d'en parler quelques minutes avec moi. [Votre prénom]

Bonjour [Prénom], J' ai lu dans votre profil que effectuez votre stage chez [Entreprise]. Accepteriez-vous de me donner quelques informations sur celui-ci ? [Ton prénom]

Bonjour [Prénom], Je me permets de vous solliciter car j'ai vu dans votre profil que vous avez travaillé au Marketing Digital chez [Entreprise]. J'aurais aimé avoir votre avis sur ce service. [Ton prénom]

Bonjour [Prénom], Je suis en recherche active d'un stage alternée en marketing digital à partir d'octobre prochain. J'ai lu dans votre profil que vous travaillez pour [Entreprise]. Peut-être auriez pourriez-vous m'aider à adresser ma candidature au moment le plus opportun ? Bien à vous, [Ton prénom]

Tu as pu remarquer que dans aucun des messages il n’est question de demander directement le nom du responsable du service dans lequel tu souhaites travailler. Quelle que soit l’approche, il est important de ne pas crisper ton interlocuteur, en particulier s’il est encore en poste comme alternant. Il doit te percevoir comme le collègue qu’il aimerait avoir, et non comme un concurrent potentiel.

Il est important que tu nommes ton interlocuteur, tout comme que tu signes ton message de ton prénom. Cela permet de rendre le message moins impersonnel, moins formel aussi, et cela crée artificiellement une certaine proximité.

J’espère que ce partage se révèlera utile et qu’il t’aidera à trouver enfin ton poste d’alternant en marketing digital. Et bien sûr, si tu recherches une alternance dans un autre domaine, tu peux adapter la méthode ! Dans tous les cas, n’hésite pas à partager ton expérience ici en commentaires ou sur LinkedIn !